![[DEV] Persona Institut](https://persona.nordisch-arts.com/wp-content/uploads/2022/11/7db311e-6d3d-494f-92e1-df7c5dd77783.svg)
Personas und Inflation
In Zeiten hoher Inflation müssen Haushalte und Unternehmen gleichermaßen den Gürtel enger schnallen. Was das für die Arbeit mit Personas bedeutet.
Personas statt Generationen-basiertes Recruiting
Warum gutes Recruiting datenbasierte Personas und keine Generationsmodelle braucht:
Fünf Argumente, die Sie kennen sollten.
Chat GPT-3 und Personas
Ein Experiment: Wir haben den KI-basierten Sprachgenerator GPT-3 von Open AI gebeten, ein Programm zu schreiben, das datenbasierte Personas erzeugt. Die Ergebnisse.
Perfekte Stellenanzeigen mit Candidate Personas
Fachkräfte gesucht? Dann schalten Sie Stellenanzeigen, die Traumkandidaten zu Bewerbern machen. Wie das geht: Mit unserem Anzeigen-Baukasten ein Kinderspiel!
Candidate Personas: Best Practice
Fachkräfte finden leicht gemacht: Die Candidate Persona macht es möglich! Welche Unternehmen von der Methode profitieren: Best-Practices und Learnings, die sich für Ihr Recruiting lohnen.
Diversity in Personas
Wie divers kann eine Persona sein – als prototypischer Vertreter einer ganzen Zielgruppe? Welche Verzerrungen sind bei der Arbeit mit Personas möglich? Wie vermeiden wir sie? Wie schafft es das Persona Institut, vorurteilsfreie Personas zu entwickeln? Hier gibt’s die Antworten.
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