Case Study: Verlagshaus Gera Nova Bruckmann

Case Study: Verlagshaus Gera Nova Bruckmann

by | Jan. 9, 2025 | Blog

Das Verlagshaus Gera Nova Bruckmann setzt auf datengetriebene Personas, um seine Zielgruppen noch präziser zu verstehen und innovative Inhalte zu entwickeln. Durch die Zusammenarbeit mit dem Persona Institut konnte der Verlag seine Reichweite erhöhen und die Leserbindung signifikant verbessern. Hier steht, wie’s geht: Eine Case-Study.

Data-driven Recruiting

Data-driven Recruiting

by | Dez. 29, 2024 | Blog

In der modernen Arbeitswelt, geprägt von Bewerbendenmarkt und Fachkräftemangel, haben sich die Methoden der Personalgewinnung drastisch gewandelt. Eine zentrale Entwicklung ist das “Data-driven Recruiting”, also die Nutzung von Datenanalysen im Rekrutierungsprozess.

Candidate-Centricity in Stellenanzeigen

Candidate-Centricity in Stellenanzeigen

by | Dez. 20, 2024 | Blog

Durchschnittliche Verweildauer auf Stellenanzeigen: 4,81 Sekunden – so lange, wie 2 Schlucke Wasser zu trinken. Heißt: der erste Eindruck zählt – und: es gibt keine zweite Chance dafür. Wir zeigen, wie Sie überzeugen.

KI in der Marktforschung

KI in der Marktforschung

by | Dez. 20, 2024 | Blog

Präzise datenbasierte Personas erstellen, komplexe Prozesse automatisieren und zukünftige Markttrends genauer vorhersagen: Künstliche Intelligenz eröffnet völlig neue Möglichkeiten für Ihre Marktforschung. Hier erfahren Sie, welche Tools und Ansätze die Zukunft der Marktforschung prägen und welche Möglichkeiten Sie bereits jetzt haben, um Ihre Insights zu vertiefen, effizienter zu arbeiten und strategische Entscheidungen besser abzusichern.

Recruiting 2025: 7 Trends für Ihren Erfolg

Recruiting 2025: 7 Trends für Ihren Erfolg

by | Nov. 27, 2024 | Blog

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und auch das Recruiting muss Schritt halten. 2025 stehen neue Technologien und Ansätze im Fokus, um potenzielle Bewerbende gezielt anzusprechen und langfristig zu binden. Diese sieben wichtigen Recruiting-Trends helfen Ihnen dabei, im Wettbewerb um die besten Talente zukunftsfähig zu bleiben.