Candidate Personas im Employer Branding: identitäts- und datenbasiert zur Arbeitgebermarke

Candidate Personas im Employer Branding: identitäts- und datenbasiert zur Arbeitgebermarke

by | Okt. 8, 2024 | Blog

Datenbasierte Candidate Personas sind im Recruiting bereits verbreitet: Sie helfen Arbeitgebern, die passenden Recruiting-Kanäle auszuwählen oder Anzeigen zielgruppenspezifisch zu formulieren. In der strategischen Arbeitgebermarkenbildung (engl.: Employer Branding) wird ihr Potenzial jedoch erst langsam entdeckt. Patric Cloos von Raven51 ist Vorreiter auf dem Gebiet und gibt Einblicke in die datenbasierte Employer-Branding-Praxis.

Erster DIN-Standard für datenbasierte Personas veröffentlicht

Erster DIN-Standard für datenbasierte Personas veröffentlicht

by | Okt. 7, 2024 | Blog

Das Deutsche Institut für Normung e.V. (DIN) hat zusammen mit dem Persona Institut und der Personalmarketing Agentur Raven51 einen Standard für datenbasierte Personas veröffentlicht: Die DIN SPEC 33462 setzt einen neuen Maßstab für datenbasierte Zielgruppenkonzeptionen im Marketing und Recruiting.

Customer Development neu gedacht: Mit Personas zum Erfolg

Customer Development neu gedacht: Mit Personas zum Erfolg

by | Sep. 23, 2024 | Blog

Eine echte Alternative zur traditionellen Produktentwicklung: Lesen Sie hier, wie Sie mit Hilfe von Customer Development und dynamischen Personas Ihre Produktstrategie optimieren und Ihre Kund:innen mit maßgeschneiderten Lösungen überzeugen. Für Ihren langfristigen Unternehmenserfolg.

Von KI-Customer Journeys und Personas

Von KI-Customer Journeys und Personas

by | Sep. 20, 2024 | Blog

Kunden möchten ein Produkt, um ein Problem zu lösen oder ein Bedürfnis bzw. einen Wunsch zu befriedigen. Unternehmen möchten ihre Produkte verkaufen. Klingt nach einem super Match. Wie es dank KI wirklich zu einem wird, lesen sie hier.

Personas und digitale Zwillinge

Personas und digitale Zwillinge

by | Sep. 2, 2024 | Blog

Wie wäre es, wenn Sie Ihre komplette Customer oder Candidate Journey optimal auf die Bedürfnisse Ihrer Kund:innen oder Bewerber:innen abstimmen könnten, indem Sie genau dazu mit einem digitalen Zwilling ihrer Zielgruppe sprechen? Mit datenbasierten Personas und der PersonaGPT-Funktion klappt das.